Vào tháng 1 năm 2006, tập đoàn của chúng tôi đã xây dựng một khái niệm doanh nghiệp hoàn toàn mới và khái niệm kinh doanh. Đồng thời căn cứ vào ý tưởng và ý tưởng kinh doanh của doanh nghiệp này, tháng 4 năm 2007 đã xây dựng Bộ quy tắc hành động. Để làm rõ hướng đi của Tập đoàn, triết lý doanh nghiệp mới được xác định rõ ràng là "đổi mới kiểm soát chất lỏng và tự động hóa" và tích cực đóng góp cho xã hội. Để thực hiện triết lý doanh nghiệp, trong triết lý kinh doanh, các thỏa thuận mà tất cả nhân viên phải tuân thủ được chia thành 5 dự án nhằm thiết lập một hệ thống mà tất cả nhân viên có thể chịu trách nhiệm thực hiện. Căn cứ vào triết lý doanh nghiệp và triết lý kinh doanh, trong nguyên tắc hành động, quy định cụ thể những vấn đề mà toàn thể nhân viên phải tuân thủ và thực hành. Với trí tuệ và công nghệ sáng tạo, chúng tôi đổi mới kiểm soát chất lỏng và tự động hóa, góp phần xây dựng một xã hội giàu có. Trách nhiệm xã hội tự xét lại quan tâm đến môi trường trái đất kiên trì lấy khách hàng làm hướng thách thức đổi mới công nghệ, xây dựng trách nhiệm xã hội văn hóa doanh nghiệp coi trọng nhân tài, tất cả nhân viên tự xét lại đều có trách nhiệm xã hội, tuân thủ pháp luật quy định, công khai thông tin, triển khai hành vi trung thực, nỗ lực giành được sự tin cậy của xã hội. Quan tâm đến môi trường trái đất Cung cấp hàng hóa thân thiện với môi trường quan tâm đến môi trường trái đất, nỗ lực bảo vệ môi trường thông qua các hoạt động của công ty. Kiên trì lấy khách hàng làm hướng dẫn luôn lấy tinh thần hướng dẫn khách hàng và tâm lý khiêm tốn để đối xử với khách hàng, cung cấp sản phẩm và dịch vụ khiến khách hàng hài lòng. Thách thức đổi mới công nghệ nắm bắt xu hướng xã hội, nỗ lực đổi mới công nghệ, kịp thời cung cấp hàng hóa hấp dẫn, trở thành ông chủ hàng đầu trong ngành. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp coi trọng nhân tài Xây dựng văn hóa doanh nghiệp coi trọng khả năng và giá trị công việc của mỗi cá nhân, thúc đẩy cải cách kinh doanh mà không sợ thất bại và phát huy tối đa lợi thế của tổ chức.